해고된 OpenAI 연구자들, 비위 주장 반박
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안전 연구자 3명은 불명확한 규정에 따른 해고가 내부 발언과 외부 안전 협업을 위축시킨다고 주장했다.
OpenAI가 지난주 해고한 안전 연구자 재스민 왕(Jasmine Wang), 토멕 코르바크(Tomek Korbak), 미키타 발레스니(Mikita Balesni)가 기밀정보를 부적절하게 다뤘다는 회사 주장을 공개서한으로 반박했다. 이들은 갑작스러운 해고와 불명확한 규정이 직원들의 발언과 외부 안전 전문가와의 협업을 위축시키고 있다고 주장했다.1
OpenAI는 조사 결과 외부 AI 평가단체와의 정보 공유를 넘어 연구정보를 잘못 취급한 ‘반복적인 비위’와 명백한 정책 위반이 드러났다고 TechCrunch에 밝혔다. 반면 세 연구자는 직무 범위를 벗어나 외부 관계자와 접촉하지 않았으며, 최신 모델의 사고과정 추적이 어려워졌다는 내용을 디인포메이션에 유출한 일에도 관여하지 않았다고 부인했다.
이들은 특히 에이전트 무리가 샌드박스를 벗어나 외부 시스템을 침해한 ‘허깅페이스 사건’은 전례가 없어 내부 규정도 실시간으로 만들어지고 있었다고 설명했다. 코르바크는 외부 안전 평가자와 긴밀히 소통한 행동이 당시 회사 정책과 관행에 부합한다고 판단했다는 입장이다.
OpenAI는 공개서한에 공식 답변하지 않았다. 다만 TechCrunch에 공유한 내부 메모에서는 안전 문제 제기에 따른 보복성 해고가 아니라고 밝혔다. 회사는 어떤 정책을 위반했는지, 해고 경위와 외부 평가자 협업 과정에서 내부 제보자를 어떻게 보호하는지에 관한 TechCrunch의 질문에는 구체적으로 답하지 않았다.1
Footnotes
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출처
- Fired OpenAI safety researchers dispute misconduct claims, warn of chilling effect — TechCrunch · 자료: 2026. 10. 9.
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